海外雇佣中企业要充分了解当地的法律法规对于加班的限定，无论是加班时长的限制还是加班费用的核算标准，否则将面对高额的违规违法成本。

第一 常见工时准则

在海外国家，普遍每天工作时长往往在8 小时左右，每周工作时长则在 40 小时左右，有的东南亚国家每周工作时长在44小时之内，这是海外国家较为常见工时准则。

第二 各国加班规定的差异

法国劳动法规定了每周工作时长、每月工作时长和每年休假时长，并且强调每周工作时长不能超过35小时，对加班时长严格限制，员工每年加班不得超过220 小时，超出部分需支付高额加班费。德国限定，员工每天工作不得超过 8 小时，每周不得超过 40 小时，加班需支付至少 125%工资。

美国加班限定相对宽松，法律未明确限定加班时长上限。雇主可根据实际需求安排加班，仅需支付相应加班费。

第三 法律保障措施

不少海外国家为保障工作时间、加班限定，设立严格法律措施。像美国《公平劳动准则法》限定，雇主必须支付加班工资，且加班时间不得超过每周40 小时。除这，一些国家还限定加班最高时限、加班费计算方法，以确保劳动者权益得到呵护。

第四 常见违规后果

各国法律都倾向于保护劳动者的权益，包括合理的工作时间和加班费等。比方说，某企业在英国违反加班限定，面对高额罚款、员工诉讼。不止要支付巨额赔偿，还损害企业声誉，影响其在市场上竞争力、国际形象等。

综上，不同国家对于加班的限定差异不同，所带来的加班成本也有所不同，这就要求企业必须谨慎对待海外用工。另外不同的国家有不同的法律保障措施，一旦企业违规，将面对严重后果。而Anchor 平台在海外雇佣用工领域持有丰富专业经验，可以协助企业更好地应对这些复杂难题。