远程工作能吸纳全球人才，公司招聘范围更广。但也面临沟通和监管等难题，所以招聘时更要看重自律和沟通能力强的人，且要完善线上考核流程。

招聘范围拓展

远程工作打破了地域限制，让公司能在更广泛区域招聘人才。如某跨国公司通过远程办公，在全球范围内招聘到了优秀的程序员，极大地拓展了招聘范围。数据显示，采用远程工作模式的公司，其招聘范围平均扩大了30%以上。

沟通监管难题

沟通和监管是远程工作面临的挑战。信息传递可能不及时或不准确，会导致工作延误。员工的工作状态和进度难以实时监控，可能影响工作效率。这些问题对招聘策略产生影响，公司需要更加注重员工的自律性和沟通能力。在招聘时优先考虑有远程工作经验的候选人，或者要求候选人具备良好的自我管理能力和沟通技巧。

能力看重要点

在出海领域，公司招聘更看重员工自律与沟通能力。自律可确保员工高效远程工作、按时完成任务等。沟通能力利于团队协作，如清晰表达观点。能力衡量标准有任务完成及时性、沟通的清晰与准确等。

线上考核流程

完善线上考核流程很有必要，可确保公平公正。如字节跳动，采用多轮线上考核，包括专业测试、面试等，严格筛选人才，提升招聘质量。

策略调整总结

远程工作使招聘范围更广，沟通监管成难题，更看重员工自律和沟通能力，线上考核流程需完善。未来招聘将更注重员工的综合素质和适应能力。

远程工作影响公司员工招聘策略调整，涉及招聘范围、沟通监管、能力看重、线上考核等多方面，十分复杂且具有难度。而 Anchor 平台在该领域经验丰富且专业，能助力公司更好应对这些问题。