新加坡劳工法的核心内容确实涉及多个方面，以下是对您提供的信息的归纳和总结：
主要法律规范
新加坡主要通过以下法律规范工作准证、劳动关系、外国工人管理、工伤赔偿及职业安全与健康等方面的问题：
《移民法案》（Immigration Act）：规范外国人的入境、居留和离境等事项。
《雇佣法案》（Employment Act）：保护雇员的权益，规定工作时间、工资、假期、解雇等事项。
《外国人力雇佣法案》（Employment of Foreign Manpower Act）：规范外国工人的雇佣和管理。
《职业安全与健康法案》（Workplace Safety and Health Act）：确保工作场所的安全和健康。
《工伤赔偿法案》（Work Injury Compensation Act）：规定雇主应为雇员购买工伤保险，并在雇员受伤或生病时支付赔偿金。
《雇佣代理法案》（Employment Agencies Act）：规范雇佣代理机构的运作。
劳动合同
劳动合同可以是书面、口头、明示或暗示等形式的协议。合同内容通常包括聘用日期、职位和工作范围、工作时间、试用期、工资、福利、合同终止条款、行为守则等。自2016年4月1日起，所有雇主必须向雇员提供受《雇佣法令》规范的书面的主要雇佣条款（KETs）。
工作时间与薪水
工作时间：正常工作时间每天不超过8小时，每周不超过44小时（5天半）。加班费至少为正常工资的1.5倍，雇员每月加班时间不得超过72小时。
薪水：工资依据劳动合同确定，包括超时工作奖金。雇主应及时支付工资，每个工资周期的工资应在该周期最后一日后7日内支付，加班费在有加班的工资周期最后一日后14日内支付。
中央公积金
新加坡通过中央公积金（CPF）为雇员提供社会福利保障。雇主和雇员均有义务缴存收入的一部分至公积金个人账户，缴纳比例根据雇员年龄而定。公积金个人账户分为普通账户、保健账户和特别账户，用于不同的支出和储蓄目的。
外国人在当地工作的规定
外籍人士必须持有工作准证才能在新加坡工作。新加坡外国人工作准证分为就业准证（EP）、S准证（SP）和劳务准证（WP）。新加坡政府为应对新冠肺炎疫情影响并增加居民就业机会，继续收紧外劳政策并吸引顶尖人才，包括提高外国人就业准证申请者的最低月薪标准、收紧外籍劳工比率顶限、提高外劳税等措施。
工伤保险
《工伤赔偿法》（WICA2019）适用于所有体力劳动者以及月工资在2600新元以下的非体力劳动者。要求雇主为符合条件的员工购买保险以防其在受雇佣期间受伤或生病，并规定了赔偿金的支付范围。
综上所述，新加坡劳工法核心内容涵盖了多个方面，旨在保护雇员的权益、规范劳动关系、确保工作场所的安全和健康以及规范外国工人的雇佣和管理。
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