中国香港劳工法政策

香港作为国际金融与贸易中心，其劳工法律体系完善，旨在保障雇员权益、促进劳资和谐。以下是对香港劳工法核心内容的深度解析，涵盖基本雇佣条件、休假日、解聘与补偿、欠薪及遣散保障、工伤与职业病、工会权利、劳资纠纷处理及外国人/内地人工作规定等方面。

基本雇佣条件

《雇佣条例》：该条例是保障雇员基本权益的基石，对雇佣合约、解雇、工资等关键事项作出明确规定。雇员需满足两个条件方可受《雇佣条例》保护：一是与雇主建立雇佣关系；二是符合《连续性契约》标准，即每周工作至少18小时，连续四周以上。

休假日

法定假日：所有受《雇佣条例》保障的雇员，无论服务年限，均可享受12天法定假日。若需于法定假日工作，雇主需安排补假。连续合约雇员满3个月，享有法定假日薪酬，计算方式基于前12个月平均工资。

解聘与补偿

解雇通知期：除即时解雇外，雇主需给予雇员适当的正式通知期或代通知金。对于无试用期或已完成试用期的连续性雇佣合约，通知期应不少于7天或合约规定期限（以较长者为准）；未规定者，通知期不得少于1个月。

解雇补偿：雇佣合约终止时，雇主需支付包括工资、代通知金、未休年假薪酬等款项。若雇员因严重过失被解雇，则无需支付代通知金。

欠薪及遣散保障

破产欠薪保障基金：由香港特区政府设立，资金来源为公司牌照费。保障工人免受欠薪及遣散费损失，申请限额包括代通知金不超过2.25万港元、欠薪3.6万港元、遣散费上限5万港元加余额50%。

工伤与职业病

《雇员补偿条例》：适用于所有全职或兼职雇员，因工遭遇意外或患职业病时，雇主需承担补偿责任。雇主必须投购雇员补偿保险，以保障雇员权益。

工会权利及集体谈判权

《职工会条例》：规定7人或以上可组织工会，同一企业或行业可并存多个工会。工会发动合法工业行动可免除民事责任。

劳资纠纷处理

《劳资关系条例》：规定劳资纠纷调解流程，由劳工处劳资关系组负责调解。调解不成，涉及劳资审裁处管辖范围的争议则交其裁决。审判过程低成本、快捷，双方不可聘请律师，但可委派工会或商会职员代表出庭。

外国人及内地人工作规定

外国人来港工作签证：适用于非内地居民，需具备香港所需特别技能、知识或经验，或对香港经济有重大贡献，并获得聘用。

输入内地人才计划：旨在吸引内地优秀人才和专业人才来港工作，满足人力需求，提升竞争力。无行业限制，允许公司内部调派。

优秀人才入境计划：设有配额并采用计分制，吸引内地和海外高技术人才或优才来港定居，提升香港全球竞争力。

非本地毕业生留港/回港就业安排：为配合香港发展为区域教育枢纽，允许在香港修读全日制本地课程获得学位的非本地毕业生申请留港/回港工作。

输入中国籍香港永久性居民第二代计划：吸引已移居海外的中国籍香港永久性居民的第二代回港发展，不设配额，无需事先获得聘用。

科技人才入境计划：快速处理安排，从海外和内地招聘香港短缺的科技人才，首个运作年度最多输入1000人，每家公司最多申请100个名额。

以上内容基于香港劳工法及相关政策整理，旨在提供全面、准确的法律指导。如需更多详细信息，请访问香港劳工处官网（http://www.labour.gov.hk）。