要吸引并留住全球顶尖人才，需提供有竞争力的薪酬福利，打造国际化且包容的企业文化，给予广阔的职业发展空间，还有良好的工作环境和先进的技术设施。

薪酬福利策略

出海企业应提供有竞争力的薪酬福利。薪资水平可高于行业平均值，奖金制度可根据业绩灵活设置。福利项目包括五险一金、带薪年假、住房补贴等，以吸引和留住优秀人才。

企业文化营造

打造国际化且包容的企业文化对出海企业来说也很重要。如阿里巴巴坚持“客户第一、团队合作、拥抱变化”等价值观，营造了积极的团队合作氛围，尊重不同文化背景，鼓励员工分享观点，促进了文化的多元与包容，吸引了全球人才的加入。

职业发展规划

企业要为顶尖人才提供晋升机制，提供丰富培训，如字节跳动，优秀员工可快速晋升；华为的国际化培训等。这些举措为人才打开广阔职业发展空间，吸引并留住他们。

工作环境优化

良好的工作环境也是主要因素，比如舒适的办公设施，符合人体工程学的桌椅、充足的照明等。工作时间安排上可采用弹性工作制，让员工能更好地平衡工作与生活。并提供安静的工作空间和舒适的休息区域，也有助于提高员工的工作效率和满意度。

技术设施支持

先进技术设施能提升工作效率与创新能力，吸引人才。如高速网络、智能办公设备等。企业要保持对新技术的关注，定期评估和更新设施，以适应不断变化的工作需求，为人才提供更好的工作体验。

跨国招聘吸引和留住全球顶尖人才是个复杂难题，涉及薪酬福利、企业文化、职业发展、工作环境和技术设施等多方面。提供有竞争力的薪酬福利，营造国际化包容的企业文化，规划广阔职业发展空间，优化工作环境，以及提供先进技术设施支持都至关重要。而 Anchor 平台在跨国招聘领域拥有丰富的专业经验，能帮助企业更好地解决这些问题，吸引并留住顶尖人才。