在海外用工中，好的家庭照顾计划支持能够显著降低员工流失率，减少招聘和培训成本。员工家庭照顾计划通常包括提供医疗保障、子女教育支持、家属探亲便利等。解决了员工后顾之忧，才能留住员工提升团队凝聚力。

医疗保障措施

在海外用工中，企业为员工提供全面的医疗保障是必不可少的，医疗保险覆盖范围包括常见疾病、意外伤害等。员工因为较高的报销额度可以有效减轻医疗负担，才能更好的在异国他乡安心工作。

子女教育协助

海外员工因为异地原因，对子女的陪伴相对减少，企业可以为其子女提供一定的教育补贴，还可以提供教育资源信息，帮助员工子女获得良好教育，解决员工后顾之忧才能更专注工作。

家属探亲便利

企业可以提前与员工沟通探亲意愿，提供探亲签证协助，简化企业内部流程，还可以协调安排交通与住宿，让家属的探亲之旅更加顺畅。

关怀服务内容

企业可以设立专人提供心理评估和咨询服务，降低员工及其家属因为海外工作带来的压力。也可以每个月组织员工家庭活动，增进各家庭之间的交流，提升员工的归属感和幸福感。

家庭照顾计划的跟踪和目的

企业可以在实施员工家庭照顾计划后，每半年或者一年做一次全面评估，包括参与情况、满意度、效果反馈等，及时调整和优化家庭照顾计划，切实为员工减少家庭顾虑才能提升员工忠诚度，降低员工流失率，为企业在出海竞争中增加优势。