跨国招聘要确保流程灵活创新，先明确岗位核心需求，不拘泥传统标准。利用线上平台广纳人才，采用视频面试灵活安排，借鉴他国优秀招聘模式，融入自身特色。

一 明确岗位需求

跨国招聘需精准明确岗位核心需求，打破传统标准，综合考虑业务拓展、文化融合等因素。深入分析岗位在不同市场的独特要求，确保招聘到最适合的人才，助力企业出海成功。

1线上招聘平台

常见的线上招聘平台有领英、智联招聘国际版等。企业可在这些平台发布招聘信息，利用其广泛的用户基础和精准的推荐系统，吸引来自不同地区的优秀人才，实现灵活广纳人才的目的。

2视频面试安排

企业可提前与候选人协调视频面试时间，实现一对一或多对一视频面试。

利用视频软件的共享屏幕等功能，方便展示资料。灵活安排流程，打破地域限制，提高招聘效率。

二 借鉴他国模式

企业出海招聘时可借鉴他国优秀模式，如美国的灵活招聘与长期培养结合。挑选时要结合自身特色，如中国企业可融入人情关怀元素，形成独特且适用的招聘体系，更好吸引海外人才。

三 创新流程示例

某企业采用游戏化招聘流程，让候选人在游戏中展示技能。这种招聘方式能全面评估，设计有趣且能体现岗位能力的游戏环节，吸引人才积极参与。

跨国招聘时，确保招聘流程的灵活性和创新性颇具挑战。从明确岗位需求到利用线上平台广纳人才，再到视频面试安排以及借鉴他国模式等，每一步都需精心策划。而 Anchor 平台在跨国招聘领域经验丰富且专业，能助你更好地应对这些复杂问题。