基础信息
首都：巴库 Baku
时区：GMT+4
语言：阿塞拜疆语
货币代码：AZN
休假政策
产假&育儿假
连续工作六个月的员工有权获得126天的带薪休假。在孩子出生前必须休假70天。在此期间，员工将获得过去12个月的平均工资的100%，社会保障将负责支付此薪水。
在阿塞拜疆，育婴假是复杂的。员工在不同情况下有权获得不同程度的假期：
• 拥有16岁以下2个以上子女的母亲有权每年获得额外2天带薪休假。
• 拥有16岁以下3个或3个以上子女的母亲有权每年获得额外5天带薪休假。
• 拥有16岁以下子女的母亲或单亲父亲有权获得14天的无薪休假。
• 收养2个月以下婴儿的女性有权从社会保障处获得56天的部分带薪休假。
年假
全职和兼职员工均有权每年获得21个工作日的带薪休假（PTO）。PTO和每小时费率因服务时间而异。员工在工作满1个月后有资格获得年假。某些分类的员工只有资格获得15个工作日的PTO。
服务时间是员工工作的资历，与雇主无关。服务时间由社会保障部门确认，并作为员工的工作历史提交。
病假
阿塞拜疆的病假制度较为复杂。至少工作了六个月的员工有权获得最长365天的带薪病假。这种休假按服务时间、生病时间和病症类型的不同，由不同支付者以不同费率支付。
福利政策
个人所得税
个人所得税适用于0%至14%的渐进税率。
雇佣概况
雇佣合同
合同可以是双语的。它们必须是书面形式，并由双方签署。
合同必须包括：
• 姓名
• 开始日期
• 雇佣期限
• 职位描述
• 终止条件
• 工资
• 工作时间
• 假期
试用期
标准试用期为90天。
工作时间
标准工时为每天8小时，每周40小时。标准工作周从星期一到星期五。
加班费是强制性的，不包括在工资内，额外支付在月薪之上。超出标准工时的时间被视为加班。员工每天最多可以工作2小时的加班。对于额外的工时，员工将获得每小时工资的200%。
最低工资标准
最低工资为每月300阿塞拜疆马纳特。
雇主成本
雇主成本通常估计为员工薪水的18.9%。
一次性强制湿墨雇佣协议处理费 – 80美元
薪资支付
-每月一次
解雇
通知期
最短通告期为30天，将根据雇佣的时间长度增加。
• 服务时间不满2年时为45天
• 服务时间不满5年时为60天
• 服务时间不满15年时为90天
• 服务时间不满25年时为120天
• 服务时间超过25年时为150天
如果员工辞职，无论服务时间多长，他们还必须提前一个月通知。但是，双方可以在协议中达成更多协议。
离职补偿
离职费将取决于服务时间和解雇类型。
• 冗余：90天工资
• 标准解雇：服务不满一年的员工为30天工资。
• 标准解雇：服务在1-5年之间的员工为120天工资。
• 标准解雇：服务在5-10年之间的员工为210天工资。
• 标准解雇：服务时间超过10年的员工为60天工资。
