工资和税收

个人所得税

员工的个人所得税/Employee Income Tax （截止2024年）

休假政策

产假

所有怀孕雇员都有权享受雇主规定的120天带薪产假。可在预产期前一个月开始。如果出现医疗情况，可以在出生前或出生后延长两周。产假工资等于员工的全薪，或过去六个月工资的平均值。由雇主支付，再由社会保障系统（INSS）报销。

陪产假

男员工在其配偶分娩或收养孩子时可享受5个工作日的带薪陪产假。

育儿假

每年有1天，可陪同6岁以下的儿童进行医疗咨询。

年假

在巴西，服务满12个月后可享受30天的假期。雇员必须在接下来的12个月内休假。如果在下一年内没有休假，雇主必须向雇员支付与休假工资相应的补偿，并给予他们在下一年度继续休假的权利。雇员休假最多可分为三段，其中一段必须至少14天，另两段至少5天。

病假

巴西劳动法规定，雇主有义务向工人支付最多 每年15天全额病假。在病假超过 15 天的情况下，员工从社会保障(INSS)领取固定数额的病假工资。

所有员工都有权享受带薪病假，并必须在生病第一天的48小时内提供医疗证明。

丧假

如果雇员的家人去世，他们有权享受连续两天的带薪丧亲假。这适用于妻子/丈夫、孩子或直系亲属(包括父母和兄弟姐妹)的死亡。可以延长至5天，但这取决于与雇主的个人协议。

婚假

雇员结婚，可以申请最多连续三天的带薪休假

法定假日

公共假期

福利政策

雇主社会保险

雇主有义务为工人办理社会保险登记研究所，并支付相应的贡献。社会保障福利，如养老金、病假工资、社会援助、和伤残福利。雇主社会保险比率约为36.8%（受薪资水平影响）

员工社会保险

员工个人的社会保险（Social Security）贡献为14%（截止2024年）

FGTS

在巴西，每个雇主必须将每个雇员月薪的8%存入一个在联邦储蓄银行开设的特别账户。此帐户用于支付遣散费基金(FGTS)，除非有正当理由终止雇佣，否则雇员在终止雇佣时有权获得该基金。FGTS收入是免税的。此外，公司必须向无故解雇的员工支付相当于该基金现有金额40%的罚款。员工可以在退休、无故被解雇、患有严重疾病或需要钱买房等情况下提取FGTS。

假期奖金

在巴西，假期奖金是强制的。全职工作满一年以上的员工可以享受假期奖金。该金额受巴西劳动法规定，相当于员工月薪的三分之一。雇主有义务在员工计划休假前至少两天支付休假奖金。

在全年中，员工可以要求在不休假的情况下领取最多33%的奖金。在这种情况下，资金必须在标准发薪日之前至少15天支付。

雇佣概况

合同类型

巴西的雇佣协议通常是无固定期限的。固定期限的雇佣合同需要合理的理由，且固定期限合同只能延期1次，总期限最长为24个月。

合同应使用巴西官方语言葡萄牙语，并包括协议的所有详细信息，包括薪资（以巴西雷亚尔货币计）、工作职责和福利。

巴西工会每年年初（3月~4月之间）会对员工进行强制调薪，调薪金额会根据当地政策要求与员工薪资水平而定。

试用期

巴西允许的试用期一般为45天，最长为 90 天。如果初始试用期是 45 天，可以续期但仅能增加一个 45 天的任期。合约可能在试用期结束后终结，并支付最终工资，包括截至结束聘用日期的正常薪水以及未领取的休假工资和按比例分配的第 13 薪。

薪酬/奖金

在巴西，13 薪是法律强制要求的福利，且必须在每年12月底支付。工作满12个月的员工有权获得全额补贴，而工作满一年的员工将获得与工作时间成比例的补贴。奖金分两部分发放:一半在11月发放，另一半在12月发放。集体谈判协议可以修改这些付款日期。13薪资不属于基本薪水的一部分，在与候选人协商时，有必要清楚说明薪水是多少且是否包括或不包括 13 薪。且13薪是每个月计提到工资中，并在11月与12月一次性支付。

加班

在巴西，每周的工作时间限制为每天8小时，超过8小时的额外工作时间都被视为加班，并要求赔偿正常工资的150%。假期工作的工资是员工正常工资的200%，在适用的集体谈判协议中可能会规定更高的工资标准。每天加班不能超过两小时，且员工每连续工作六小时，就有权休息一小时。

某些职位不受加班要求的限制，包括经理或主管等信任职位的专业人士。某些在办公室外工作的销售人员也可能被豁免。 

解雇

解雇流程

在巴西，只要遵守通知期限（或支付代通知金）并支付遣散费，即可随时无故终止雇佣关系。终止必须以书面形式签署并注明日期。

如无故解雇，雇员有权获得累算权益。这些包括未支付的工资，未使用和累积的假期和假期奖金，第13个月工资的适当部分，FGTS，以及他们的FGTS基金余额的另外40%。(如果终止是有原因的，FGTS和罚款不适用)。

若双方签署的《mutual agreement》（ 协议终止），通知期限将缩短至15天，并将FGTS罚款降低20%。员工只能使用FGTS账户中80%的资金。

无论有无原因离职的员工都必须在他们的最后工作日收到他们的工资和所有未支付的款项。如果员工辞职，支付的截止日期从雇佣的最后一天起增加到十天。如果员工在通知期内工作，则必须在雇佣的最后一天支付。如果员工在通知期内没有继续工作，则可以在解雇后十天内支付工资。 

雇主在终止雇佣时，必须填写并让雇员签署以下文件:

The letter of termination

Aviso prévio – termination notice letter

Termo de Rescisao de Contrato de Trabalho (TRCT) – termination of employment contract terms

Guia de Recolhimento Rescisorio do FGTS (GRRF) – form that is utilized to withdraw unemployment funds from FGTS

Seguro Desemprego – unemployment insurance benefit

Relatório de Medias – average salary report

通知期

最低法定通知期为30天，但一些协议可能包括更长的通知，上限为90天。每工作一年，在30天的基础上再增加3天的通知。雇主可选择支付雇员代通知金。有理由的解雇，如严重不当行为，不需要通知。如果双方同意，经双方协议终止的通知期限可缩短一半。

员工遣散费

巴西通过向遣散基金（称为 Fundo de Garantia do Tempo de Serviço （FGTS） ）募集捐款来保护全职员工免于被解雇。无故被解雇的雇员有权获得遣散费，遣散费由雇主每月从雇员的服务时间保证基金(FGTS)中拨出。

此外，雇主必须支付雇员FGTS余额的40%作为补偿。如果雇主和雇员协商终止并签署协议，40%的FGTS罚款将减少到20%。

无故终止固定期限劳动合同的，补偿金为剩余工资的50%。

辞职

员工可以在任何时候辞职，没有理由，只要遵守通知期限。辞职的通知期限为30天，不需要每年额外工作3天。

辞职的雇员有权享有累算权益，但FGTS(雇主无须支付40%的罚款)和失业基金除外。如果雇员不履行辞退通知，雇主有权从雇员的最终工资中扣除一个月的工资。

雇员应以书面形式向雇主提出辞职的意愿。这封信必须签名并注明日期。正在试用期的员工可以要求在30天的通知到期前被释放。