休假政策

产假&育儿假

已在同一雇主工作了 12 个月的怀孕员工有权获得 26 周的带薪产假。在同一雇主或同一工作地点工作时间不足 12 个月的员工有权获得 15 周的带薪产假。

员工在此期间没有权利获得薪水，但在部分时间内有资格获得由国家保险研究所支付的产假津贴（产假工资），该津贴基于支付国家保险税的期间。

•     支付国家保险税的员工中，支付了 14 个月中的 10 个月 – 15 周的产假工资

•     支付国家保险税的员工中，支付了 22 个月中的 15 个月 – 15 周的产假工资

•     支付国家保险税的员工中，支付了 14 个月中的 6 个月 – 8 周的产假工资

产假津贴率根据员工的毛工资确定，该工资是支付国家保险税的基础，最高金额为每天 1485.83 以色列谢克尔。

员工在产假剩余周数内没有权利获得任何付款或产假津贴。

在以色列，没有法律规定育婴假。

年假

全职员工每年有权获得 12 天带薪休假（PTO），适用于每周5天工作。

兼职员工有权获得与全职员工相同（按比例）或按全职工资的70%。

PTO 每月积累，并按照将基本工资除以每月 21.67 天的比例计算，然后乘以 10 或 12（根据员工的工作周）。雇主必须确保员工每年至少使用 7 天的 PTO。员工在工作满 3 个月后有资格获得年假。

病假

员工有权每月获得1.5天的带薪病假，最多为18天。第一天是无薪的，并被视为资格期。病假的支付率不同，并由雇主支付。

员工可以累积病假长达5年，总计90 天。

法定假日

福利政策

个人所得税

个人所得税为 10%到 50%不等。个人所得税按照渐进税率计算。多个附加因素可能影响总税率，如婚姻状况和子女数量。

社会保险

雇主必须按每位雇员每月收入的一定比例缴纳国民保险费。雇主有责任从工资中扣除雇员的缴款，并将其与雇主自己的缴款一起汇出。

雇佣概况

雇佣合同

合同必须使用希伯来语或英语编写，并可为双语。必须以书面形式由双方签署。

合同必须包括：

•     姓名

•     开始日期

•     基本工资

•     交通

•     休假天数

•     病假天数

•     养老金

•     解雇条件

试用期

以色列立法没有规定试用期，但三个月是常见的做法。在此期间，员工无论出于何种意图和目的都被视为正式员工。

工作时间

以色列每周工作时间不得超过 43 小时，且不得超过 6 天。在许多行业，每周只工作五天（周日至周四）是常见的做法。员工有权每周至少连续休息 36 小时。以色列的周末是周五至周六。

最低工资标准

最低工资为每月 5,500 以色列谢克尔。

雇主成本

雇主成本通常估计为员工工资的 18.38%-22.43%。

离职金 – 8.33%

养老基金 – 6.50%

Bituah Leumi – 7.60%*

资深工龄津贴 – 156 以色列谢克尔

养老金代理费：已支付保费的0.6%

对于每月毛工资低于 7,122 以色列谢克尔的为 3.55%。对于每月毛工资高于 7122 以色列谢克尔的，封顶为对该贡献的最高工资 47465 以色列谢克尔

薪资支付

工资必须在每月（上个月）九号之前按月支付。

工资单

以色列雇主可以通过电子和数字设备发送员工的工资单。以色列工资单由几个部分组成：

具体信息（标题） – 姓名、开始日期、部门、员工 ID、雇主地址、税号、支付期限

付款 – 逐项明细，例如基本工资、差旅费、加班时间、非现金福利

强制扣除 – 所得税、社会保障、健康税、养老金

自愿扣除 – 预支工资、偿还贷款

年度应计总额 – 假期和病假工资余额

解雇

在以色列，解雇必须遵守复杂的规定和雇佣国的规定。解雇总是由雇主与主要利益相关者处理。这可能包括特定解雇案例的特定费用或所需或建议的步骤。

合规的解雇包括：

• 员工自愿离职
• 雇主单方面解雇，除非：
• 双方同意
• 因合同到期

通知期

雇主和雇员在终止雇佣关系之前必须向对方发出书面通知。通知金额取决于雇佣期限以及按月（受薪工人）还是按小时（受薪工人）支付。

对于受薪工人：

六个月以下：每月服务 1 天

7 至 12 个月：6 天，加上服务超过 6 个月的每个月 2.5 天

一年以上：1 个月

对于小时工：

服务第一年：每个月工作一天

第二年：14天，超过一年每工作两个月加一天

第三年：21天，超过一年每工作两个月加一天

三年后：一个月

通知期内的工资可以代发给另一方。

员工遣散费

在以色列，所有员工有权获得解雇补偿。解雇补偿为每年雇佣年限的 8.33%。支付的金额来自雇主每月必须支付的解雇基金。