基础信息

首都：里加 Riga

时区：GMT+2

语言：拉脱维亚语

货币代码：EUR

拉脱维亚就业法概览

2022年，拉脱维亚的国内生产总值（GDP）达到了400亿美元，是欧洲领先的经济体之一。该国不断扩大的开放市场吸引了来自世界各地的投资者。此外，根据经济预测，拉脱维亚的GDP在未来几年将实现年度增长。

不断增长的市场得益于一支庞大的劳动力队伍，这些年轻人具备就业所需的技能。此外，拉脱维亚政府积极推动企业发展，使其成为企业家开展业务的理想地点。

雇佣法规的主要条件

计划在拉脱维亚雇佣员工的企业主需要首先了解拉脱维亚劳动法的规定。以下是劳动法规的一些主要条件：

- 强制性雇佣合同

- 带薪病假

- 每周40小时的工作时间

- 加班补偿

如需更深入了解拉脱维亚实施的法律，请继续阅读本就业法指南。

劳动法的适用对象

拉脱维亚劳动法适用于所有在该国受雇的人，包括外国员工和本国员工。

休假政策

产假与陪产假

在拉脱维亚，产假为112天，其中56天在产前使用，56天在产后使用。

如遇多胎妊娠或妊娠并发症，产假延长至140天。

根据带薪产假政策，员工在产假期间可获得正常工资80%的补偿。

父亲享有10天的带薪陪产假，补偿比例为正常工资的80%，由社会保障计划支付。

父母假

父母假可延续至子女年满8岁，且最长可达19个月，供父母双方共享。

根据最新立法，父母需分别享受两个月的不可转让假期，作为19个月父母假的一部分。

此外，父母还可享受13个月的父母假，其中：

• 一位父母必须在子女年满1岁前使用9个月假期，其中包括产假。
• 母亲可在子女年满8岁前使用2个月的不可转让假期。
• 父亲亦可在子女年满8岁前使用2个月的不可转让假期。

父母假的补偿如下：

• 13个月的父母假期间，补偿率为60%。
• 19个月的父母假期间，补偿率为43.75%。

年假

在拉脱维亚，员工每年有权享受至少四周的带薪年假。这些年假可分段使用。

但员工必须连续休假至少14天。

病假

病假的前两天，员工可获得正常工资75%的补偿，从第四天到第十天补偿比例为80%。

如病假连续26周，员工需提供注册医疗机构出具的病假证明。

若病假连续52周，其余补偿由国家社会保险机构支付。

领养假

领养子女的一方父母可享受10天假期。

企业和家长需在批准额外无薪假期前与孤儿院法庭协商。

学习假

企业和组织必须为员工参加国家考试或准备论文提供20个工作日的假期。此类假期可为带薪或无薪，取决于事先协议。

其他假期与福利

夜班工作的员工有权享受额外假期。

员工还享有10天的带薪照护假。

公共假期

拉脱维亚共有12个公共假日：

1月1日：新年

4月7日：耶稣受难日

4月10日：复活节星期一

5月1日：劳动节

5月4日：独立复兴日

6月23日：仲夏夜

6月24日：圣约翰节

11月18日：独立日

12月24日：平安夜

12月25日：圣诞节

12月26日：圣诞节第二天

12月31日：新年前夜

福利政策

社会保障

在根据拉脱维亚的劳动法规，员工和雇主均需缴纳社会保障费用。

员工：

雇主：

此外，雇主和员工需就超过€78,100的收入按比例支付25%的团结税（ST）。

所得税

美在拉脱维亚，员工和雇主需缴纳以下税率：

员工：

雇主：

雇佣概况

雇佣合同

在在拉脱维亚，雇佣合同通常为无固定期限合同，因为拉脱维亚劳动法对固定期限合同有严格的监管。通常，固定期限合同的最长期限为五年，超过后自动转为永久合同。

雇佣合同通常以拉脱维亚语或雇主和雇员均可理解的其他语言制定。

所有雇佣合同必须包含以下强制性内容：

- 雇员和雇主的身份信息

- 工作描述

- 工作时间和地点

- 基本工资和福利

- 试用期

- 开始日期

- 通知期

- 总假期

法规的关键条款

拉脱维亚劳动法规的主要来源包括：

• 《拉脱维亚宪法》
• 《罢工法》
• 《劳动法》
• 《失业保险法》
• 《劳动保护法》
• 《雇主破产情况下保护雇员法》
• 《劳动争议法》
• 《失业人员和求职人员支持法》

试用期

根据2023年的法律修订，试用期最长可达六个月。

工资发放

在拉脱维亚，工资需每月支付两次。但若双方达成一致，也可选择一次性支付。

截至2023年2月，拉脱维亚的最低工资为每月620欧元。

工作时间

在拉脱维亚，工作时间每日上限为8小时。

通常，员工每周工作5天，每天工作8小时，总计每周40小时。

员工有权享受两次工作日之间至少12小时的不间断休息时间。此外，每周的休息时间应为42小时。

未成年人工作时间的规定如下：

• 13至15岁的儿童在学期内每天不得工作超过2小时，假期期间每天不得超过4小时。
• 15至18岁的青少年每天不得工作超过7小时，每周不得超过35小时。

加班

凡超出规定工作时间的工作均视为加班。加班工资为正常工资的两倍。

每周加班时间不得超过8小时。

每年，加班时间总计不得超过200小时。

未成年人不得进行加班工作。

解雇

根据拉脱维亚劳动法，雇佣终止的原因包括：

• 违反雇佣合同期限或工作场所的安全规定
• 在工作时间饮酒或使用其他有害物质
• 不当行为
• 缺乏工作能力
• 冗余

以下群体免于被解雇：

• 怀孕或有1岁以下子女的女性
• 暂时无法工作或正在休假的员工

通知期

常根据终止原因，通知期限不同：

- 如发生严重违纪或在工作中受酒精或其他有害物质影响，无需通知期限。

- 对于其他原因的解雇，通知期限为2天至1个月不等。

- 试用期内的员工通知期限为3天。

- 员工主动辞职需至少提前1个月通知雇主。

员工遣散费

因财务原因或长期疾病被解雇的员工有权获得离职补偿，金额根据服务年限决定：

处罚措施

拉脱维亚国家劳动监察局负责监督雇主对拉脱维亚劳动法的遵守情况。如果发现雇主未遵守法律规定，他们可能会面临以下处罚：

• 健康与安全要求未达标：如果雇主未遵守健康和安全要求，监察局有权对其实施刑事制裁。这类案件随后会在相关刑事法院解决。
• 员工身份错误分类：如果雇主将员工错误归类为临时工或独立承包商，监察局将对其处以罚款。此外，国家税务局可能对该雇主征收额外税款和罚金。
• 基于歧视理由的解雇：如果员工因歧视性理由被解雇，他们可以要求赔偿精神损害及其他损失。在争议中，民事法院可决定如何赔偿因精神损害引发的损失。此外，员工还可以要求恢复其原有职位。
• 未支付最低工资：如果雇主未向任何员工支付最低工资，将被处以罚款。
• 行政罚款：对未遵守其他适用劳动法的雇主一般会施以行政罚款。

雇主的合规策略

在拉脱维亚，雇主可采用以下三种主要策略之一以确保遵守劳动法：

遵守标准雇佣规则

• 拉脱维亚劳动法详细规定了一系列规则，为雇主提供了招聘新员工的可靠基础。
• 企业可以通过遵循政府制定的法规来招聘和管理员工。

建立人力资源团队

• 为简化招聘流程，企业可以设立一个了解拉脱维亚劳动法规的人力资源部门。
• 该人力资源团队将负责根据当地法律和法规聘用和管理员工。

与EOR合作

• 企业可以聘请一名经验丰富的雇佣代理（EOR）来管理所有员工事务。
• EOR将协助企业处理工资发放、社会保险缴纳、税收和其他职责，确保符合当地法律。
• EOR有助于降低法律风险并减少合规成本。