休假政策

产假

怀孕的员工有权享受16周的带薪产假;产假包括两个阶段:产前假和产后假。

产前假:员工必须在预产期前4-6周休假(zwangerschapsverlof)

产后假:员工必须从孩子出生之日起休剩余的10-12周(bevallingsverlof)

陪产假

孩子出生后，父亲/伴侣有权享受1周的带薪陪产假，雇主需要100%支付薪资。

延长陪产假，员工还有权在出生后的前六个月内享受5周的无薪假期;即使雇主没有支付这笔费用，他们也可以向就业保险局（UWV）索赔工资的70.00%。

育婴假

在荷兰，有8岁以下子女的员工有权休产假。在26周的育儿假中的前9周工资由雇主支付，剩余薪资将由UWV支付给员工，UWV的带薪育儿假福利相当于每日工资的70%。

病假

因病不能工作的雇员有权获得上一年工资的70.00%作为病假工资。对于超过一年的疾病，WULBZ(生病时继续支付工资的法律义务)生效。该法律允许在生病104周(至少)以工资的70%持续支付工资。有些雇主会提供100%的薪水作为补充，但是，这只允许在生病首年，如果生病持续到第二年，最高可获得工资的70%。

年假

全职员工每年有20天的带薪年假。然而，在荷兰，普遍的做法是提供24天甚至32天的带薪年假。

此外，在荷兰，上年假期必须在今年7月前用完，如果假期即将到期，雇主必须通知雇员。

短期和长期看护假

短期护理：员工每年有权享受最多两天的带薪假期，雇主需支付工资的70.00%；若低于最低工资，则需支付最低工资。

长期护理：员工的子女、伴侣或父母患有严重疾病（即危及生命），需要护理，则该员工可以申请长期护理假。在此期间雇主不必继续支付员工的工资。员工必须提前2周以书面形式向雇主申请长期护理假

收养假和寄养假

收养孩子或收养寄养孩子的员工有权享受 6 周收养或寄养假。该假期适用于父母双方。他们有权收养津贴或寄养福利（UWV）。员工必须至少提前 3 周向雇主申请收养假或寄养假。

其他假期

丧假：雇主需要支付薪资，员工事后需要提交证明

婚假：雇主需要支付薪资，员工事后需要提交证明

产检假等

福利政策

雇主社会保险

雇主必须预扣包括伤残保险、失业福利、健康保险和长期护理保险等在内的社会保险计划的税款。2023年，雇主社会保险约为雇员税前工资基础上的34.3%左右。（截止2024年）

截止2024年2月，荷兰的最低工资标准如下：

30岁或以上：5,331 EUR

30岁以下：3,909 EUR

上述最低工资不包括Holiday allowance，仅限于Base salary

员工社会保险

员工个人的社会保险贡献在27.65% - 30.35% （截止2024年）

员工的个人所得税/Employee Income Tax （截止2024年）

养老福利

在荷兰，法定退休年龄是66岁零7个月。2023年是66岁10个月，2024年和2025年是67岁。从2026年起，只有预期寿命持续上升，法定退休年龄才会提高。参保满50年后，雇员就有资格领取全额政府养老金(Algemene Ouderdomswet (AOW))。AOW按月支付，金额每年根据工资通胀调整两次。在荷兰，员工还可以参加补充养老金保险，被称为第二支柱养老金。大约90%的雇主都有补充养老金计划，为退休员工提供一笔额外的养老金。

假期津贴

根据荷兰法律，雇主必须支付8%的假期津贴给员工。

假日津贴计算的工资总额包括加班费在内的工资总额，但不包括福利（奖金、津贴等）。支付给员工可以一年一次或者按月支付。假期津贴将会通过计提的方式收取，若是按年支付的话，将在每年5月发放，有时在6月发放，发放时间取决于雇主的规定。

假期津贴和工资一样，需要纳税。

医疗保险

荷兰国家卫生系统提供医疗保障，确保在纳税人在荷兰生活、工作，从开始工作之日起就可以获得医疗费用保障。中央政府的基本医疗保险套餐包括每年385欧元的免赔额，个人医药费最高为250欧元。该制度适用于工伤、疾病、生育、亲子关系、残疾和死亡的工人。员工的家人也可以从该保险中受益。全部或部分承保的医疗费用包括：

Medical and paramedical expenses

Prescription medication expenses

Hospital expenses

其他福利

搬家费

一些公司为愿意搬到荷兰工作的员工提供免费搬迁服务，有的公司可能会提供临时住宿。并会为员工提供每年至少两次的探亲假和报销车费。具体规定需根据客户需求而定。

餐补

有的公司为员工提供专门的食堂或每天10欧元的餐费津贴。

集体养老金

雇主通常通过集体养老金计划（某些行业或职业有强制性养老金计划）为雇员的养老金计划缴款。雇主通常向养老基金缴纳8%，而雇员缴纳4%。

燃油补贴

在荷兰，雇主通常会给高层管理人提供公司用车和燃油补贴。

职业发展津贴

许多荷兰公司为员工提供培训预算，以保持行业领先地位。通常，培训预算相当于员工工资的5%，包括五个带薪培训日。

雇佣概况

合同类型

合同类型通常有两种选择-固定期限合同（A Temporary Contract）或无限期合同(A Permanent Contract)。

固定期限合同的基本规则是，雇主提供的固定期限合同不得超过3次，总期限不得超过24个月。一旦超过这个时间，员工就会成为全职员工，并自动获得无限期合同。

试用期

对于无限期合同，试用期不得超过2个月。

对于固定期限合同，合同期限少于2年，大于6个月的，试用期可设置1个月。

13薪/奖金

在荷兰，13薪和年终奖并不强制，取决于雇主是否提供补充福利。

奖金的发放取决于员工的行业、级别和职位类型。

加班

荷兰没有关于加班补偿的具体立法。雇佣合同和集体劳动协议规定了加班，加班通常是工资或带薪休假的 50% 或 100%。在没有集体劳动协议的情况下，雇主和雇员必须就加班达成一致。

工资周期

荷兰的工资周期通常为月度周期，工资在每个月底支付

解雇

通知期

在试用期间，没有通知期和书面通知要求。雇员和雇主任意一方都可以随时终止合同。如果雇员询问解雇的原因，雇主有义务以书面形式确认原因。此外，建议雇主以书面形式发出通知，以证明在试用期内及时发出了通知。

雇员的法定通知期为一个月，不受雇佣年数限制。

雇主的法定通知期取决于员工的服务期限。集体协商协议可以另有约定，但用人单位应当遵守的法定通知期限为:

过度工资

荷兰法律规定，当雇员的服务年限超过2年，若解雇雇员，雇主则必须支付“Transition Pay”（过度工资），这不是遣散费。过渡工资是指雇员在找到新工作之前失去工作期间的损失。荷兰的过渡工资不同于荷兰就业法规定的遣散费，因为遣散费是在双方同意解雇的情况下支付的。在下列情况下，雇员有权获得过渡薪酬:

一份定期合同已经终止。

应用人单位的请求，法院已解除了劳动合同。

雇员因雇主的严重不当行为而终止合约(如属严重罪行或疏忽，法庭可判予额外过渡薪酬，即“公平补偿”)。

PES允许雇主向雇员发出终止通知。

在下列情况下，雇主可获豁免支付过渡工资：

经雇主和雇员双方同意，雇员合同终止

该雇员因行为严重或有重大过失而被解雇

员工退休

临时合同在原合同到期前续签

雇员有权获得的过渡工资数额取决于他们的年龄、服务年限和月薪总额。过渡工资的计算逻辑：

每个日历年月薪的三分之一，最高可达84,000欧元。如果员工的年收入超过84,000欧元，那么过渡工资上限等于他们的年薪。

雇佣合同剩余部分的过渡工资根据的公式计算：（雇佣合同剩余部分的工资总额/月工资总额）x（1/3的月工资总额/12）

上述公式也可用于计算劳动合同未满一年的过渡费。

例如，一名每月收入5000EUR并在公司工作了5年的员工将有权获得8333.33EUR的过渡工资。8333.33EUR =(5*12*5000)*1/3/12

在荷兰，税务机关将过渡付款视为收入，并按收入征税。如果雇员决定把过渡工资消费在专业教育上，他们就不必为这笔收入纳税。在处理员工的过渡工资时，公司还应该包括未支付的假期工资、利润分配和年度奖金等。

员工遣散费

通常情况下，双方协商解除合同是需要支付遣散费，相当于2-6个月或更多的工资，这取决于案件的强度。

如果雇主有严重的过失，雇员有权获得额外的(合理的)补偿。在这种情况下，遣散费没有上限，由法院决定。

如果未遵守约定的或法定的通知期，则视为“非正常”终止雇佣协议。非正常解除不影响解除本身的效力，但另一方员工有权要求法定损害赔偿或者损害赔偿。

其他注意事项

荷兰就业法禁止向某些类别的雇员发出终止通知，例如孕妇、工作委员会成员和前成员以及因病缺勤的雇员(患病的两年内)。

如果在雇主向UWV提出解雇申请后雇佣开始患病，雇主仍可以向雇员发出解雇通知。

特别保护规则不适用于法院终止雇佣关系的案件。然而，法院将评估终止请求是否涉及禁止终止，如果终止的原因直接源于禁止终止，法院将拒绝终止。

如果集体谈判协议（CBA）适用，雇佣条件将受CBA管辖。CBA也可能在裁员的情况下提供替代解雇途径，但这并不常见。