工资和税收
个人所得税
员工的个人所得税/Employee Income Tax （截止2024年）
| Income Range in NZD | Tax Rate |
| Up to 14,000 | 10.50% |
| 14,001 to 48,000 | 17.50% |
| 48,001 to 70,000 | 30.00% |
| 70,001 to 1,80,000 | 33.00% |
| 1,80,001 and above | 39.00% |
休假政策
产假
在新西兰，产假被称为主要护理假，可用于:
育有子女的女员工、其配偶或伴侣，以及将对六岁以下儿童永久负有主要照顾、发展和抚养责任的员工;例如，这可能是通过收养，但它不包括寄养或其他临时照顾基础。如果雇员有配偶或伴侣，他们可以选择谁将是主要的照顾者。
怀孕的员工有权享受26周的初级保健假，并支付他们的正常周薪，最高可达712.17新西兰元(从2023年7月1日到2024年6月30日)。
主要照顾者假期从预产期开始，如果雇员生下孩子，则从孩子出生之日开始。在任何其他情况下，主要照顾者假始于雇员成为该子女的主要照顾者。雇员可在婴儿的预产期或雇员将成为孩子的主要照顾者之前，最多休六个星期的主要照顾假(或在雇主同意的情况下更早)。
陪产假
陪产假在新西兰被称为伴侣假，伴侣有权从孩子预产期前 21 天开始休假，员工有权享受1至2周的无薪陪产假。产假从出生前21天和出生后21天开始。假期视服务年资而定:
1周——如果他们已经工作了6个月，平均每周至少工作10小时
2周——如果他们已经工作了12个月，平均每周至少工作10小时
育儿假
员工有26周的育儿假。父母双方可以决定如何分配休假时间。父母双方都可以休育儿假。育婴假是无薪的。新西兰有多种育儿假选择：
特别休假——与怀孕相关的预约的无薪休假
主要护理假
延长休假
配偶或伴侣的休假
协商的护理假 - 如果您没有资格享受工作假
年假
在新西兰，员工享有4周的带薪年假。对于固定期限合同的员工（12个月合同期限内）可以获得8%的假期工资，而不是年假。在新西兰，未使用年假的现金补偿只有在终止雇佣协议的情况下才有可能。
病假
新西兰议会通过了《假期修正法案》，在连续为雇主工作6个月后，将雇员的最低病假权利从每年5天增加到10天。
工作满6个月的员工有资格享受5天带薪病假。
工作满12个月的员工有10天的带薪病假。雇主有责任支付雇员的病假费。
请注意，在终止雇佣关系期间，任何未使用的病假也有资格获得报酬。此外，当年度未使用的病假，员工只可转移10天以下的病假天数到次年，以增加他们的年度权利，每年最多可达20天的病假权利。这适用于全职、兼职和固定期限员工，固定期限超过6个月。
其他假期
根据集体协议/雇佣合同条款，经雇主和雇员批准，雇员可以获得额外的休假类型，具体如下：
特别假 - 10 天的无薪假期，给予与怀孕相关的员工
延长休假——这是给予父母的延长无薪休假，取决于员工的工作时间。如果雇员已受雇至少 12 个月，则有权享受 52 周的额外假期；受雇至少 6 个月的父母则有权享受 26 周的额外假期。
法定假日
带薪休假
在新西兰，员工享有4周的带薪年假。对于固定期限合同的员工（12个月合同期限内）可以获得8%的假期工资，而不是年假。在新西兰，未使用年假的现金补偿只有在终止雇佣协议的情况下才有可能。
公共假期
| New Year’s Day – 1st January |
| Day After New Year’s Day – 2nd January Saturday or 4 January Monday |
| Waitangi Day – 6th February Saturday or 8th February Monday |
| Good Friday – 2nd April |
| Easter Monday – 5th April |
| Anzac Day – 25th April Saturday or 26th April Monday |
| Queen’s Birthday – 7th June |
| Labor Day – 25th October |
| Christmas Day – 25th December Saturday or 27th December Monday |
| Boxing Day – 26th December Sunday or 28th December Tuesday |
福利政策
雇主社会保险
在新西兰的标准工资发放频率是每月或每两周。然而，雇主有最终的权力来决定其雇员的工资频率。
新西兰的养老金体系有三大支柱，包括公共养老金、职业养老金和新西兰储蓄计划。65岁以上的雇员有资格领取退休金。
雇主的强制社会保险福利如图所示。
| TYPE OF INSURANCE 保险类型 | CONTRIBUTION 比例 |
| Accident Compensation Commission (ACC) | 1.53% |
| Kiwisaver / ESCT | 3% |
| Employer Compulsary Insurances (PI, PL, Workers Compensation) | 3% |
员工社会保险
员工个人的社会保险贡献为2%-10%之间，取决于员工个人情况而定
| TYPE OF INSURANCE 保险类型 | CONTRIBUTION 比例 |
| KiwiSaver (pension) | 2%-10% |
雇佣概况
合同类型
在新西兰，通常提供无期限合同。雇佣合同的语言是英文；合同中必须包括员工的薪资，职务，工作责任，发薪频率，年假，工作时间，奖金和其他福利。若提供固定期限合同，雇主必须提供合理的理由。
试用期
在新西兰，不论是固定期限合同还是无期限合同，试用期上限不能超过90天。
13薪/奖金
13薪和奖金并不是强制的雇主责任。然而在新西兰，普遍会提供6%-10%的年度奖金标准福利制度。一些高级管理人员可能会获得更高的奖金。
工作时间
根据新西兰劳动法，法定工作时间为每天7.5小时至8小时。然而，对工作时间没有最低限制。工作小时数，无论超过或少于40小时，都必须包括在雇佣合同中。
加班
在新西兰，如果公司要求员工在法定工作时间之外工作，雇主需要支付加班费。根据新西兰雇佣法，在雇佣协议中加入加班条款是一项强制性规定。此外，在公共假期工作的员工有权获得当天工资的150%。与此同时，他们还可以额外再休息一天。
解雇
解雇流程
在新西兰，解雇是很复杂。在新西兰，雇主不允许随意解雇员工，必须有正当理由才可以解雇员工。终止程序根据现行雇佣协议和集体协议的条款而有所不同，并且取决于合同类型和终止原因。雇主在终止雇佣合同之前必须提供充分的通知，严重不当行为的情况除外。合规终止包括:员工自愿，经双方同意，在合同期满之前。
通知期
终止雇佣关系的雇员必须提供充分的通知。雇佣协议中将概述其金额，通常持续时间为一个月。如果雇佣协议中没有具体条款，则必须发出“合理通知”。“合理通知”的长度取决于多种因素，例如：裁员原因，雇员的服务年限，员工的资历和/或薪酬待遇，习惯、实践和行业规范，员工寻找替代工作的能力，支付的赔偿金额（如有）
遣散费
在新西兰，对遣散费没有法定要求。在通知期内，员工将获得服务期限对应的标准工资。
1年以上2年以下:4周的遣散费
至少2年以上:至少6周的遣散费
