工资和税收 

个人所得税

南非的个人所得税税率基于累进税级，具体如下（2024年）:

休假政策

产假

根据南非劳动法，怀孕员工有权享受四个月的无薪产假。产假可以在预产期前四周开始，员工必须在预产期后六周才能返回工作岗位。这一福利适用于所有全职员，除非员工每月工作少于24小时。

若雇员连续缴纳了UIF，他们将有资格获得不超过正常工资率60.00%的生育福利，具体取决于收入/保险范围的水平。这些产妇津贴的发放期限最长为121天。

陪产假

在南非，没有法定的陪产假；但当他们的孩子出生/交给父母时，所有新父母，包括父亲、领养父母和代孕者，都有权享受十天的无薪陪产假。

育儿假

在南非，女性员工有权在分娩后四周内享受长达四个月的无薪假期，如果可以提供医学证明，可以提前休假。在雇主和雇员之间的合同中，可以协商更自由的条款。

年假

在南非，服务满12个月的员工每年都有15天的带薪休假（PTO）。PTO每月递增，每月休假1.25天。大部分的雇主会额外提供福利假期。雇主不得强迫雇员在任何通知期内休年假，雇员也不得在任何通知期间休年假。

病假

在南非，带薪病假的金额（按员工正常工资的100%计算）以三年为一个周期。在雇佣的前六个月，雇员每工作26天，有权享受1天带薪病假。

从第7个月的第一天起，员工的病假天数如下：

如果每周工作5天，则为30天

如果每周工作6天，则为36天。

如果每周周一至周五和每两周周六工作，则为33天

如果员工每月工作时间少于24小时，则无带薪病假。

在三年周期结束时，病假天数重新设置。雇员只要出示注册医生出具的医疗证明书，才能获得超过两天的病假。

进修假期

根据雇主的决定，在学校的员工每年可以为每个科目安排2天的带薪假期，每年最多10天。在这10天之后，任何额外的学习假期都将被视为无薪假期。

工伤假期

如果员工在工作中受伤，并因受伤而休假超过4天，则他们有权在最长3个月内获得其正常工资的75%。休假3个月后，员工必须向赔偿基金申请赔偿，并领取其正常工资的75%。

此外，在前3个月，雇主可以向赔偿基金申请付款。

法定假日 

公共假期

福利政策

雇主社会保险

南非的雇主责任只有SDL，UIF和WIC，具体比例如下:

员工社会保险

员工个人的社会保险（Social Security）贡献为1%（截止2024年）

雇佣概况

合同类型

根据南非《基本就业条件法》（BCEA）要求雇佣合同可以是固定期限和无固定期限。合同应明确规定补偿、福利和终止标准。此外，雇主需要以书面形式提供有关开始日期、工作地点、工作职责、工作时间、补偿和休假的具体细节。所有雇员都应以本国货币南非兰特领取报酬。由于法律禁止在长期工作中使用固定期限合同，大多数员工都签订了无限期的雇佣合同。

试用期

在南非，试用期通常是三个月。若是高等管理职务的员工，试用期可以延长。

13薪/奖金

在南非，13 薪是强制的，且必须在每年圣诞节前或年底发放。工作满12个月的员工有权获得全额补贴，而工作满一年的员工将获得与工作时间成比例的补贴。

加班

如果超过了工作时间限制，加班费是强制性的。每周最多加班10小时。

加班费在一周内最多工作45小时后支付，对于年收入低于205,433.30 ZAR的员工，按照150.00%的法定费率支付，对于周末加班时间，按照200.00%的标准支付。年收入超过205,433.30 ZAR的员工无权获得任何加班补偿。

解雇 

通知期

在南非，通知期限取决于员工的服务年限，如下，雇主也可用代通知金代替通知期。

工作满0-4周：提前1周通知

工作满4周–1年内：提前2周通知

工作满1年以上：提前4周通知

试用期内的通知期为2周（14天）

员工遣散费

在南非，解雇的员工每工作满一年，就必须得到至少1周的工资，如果双方商定的数额更高，则按照雇佣合同中规定的数额支付。

除遣散费外，解雇员工的话，雇主还需要承担如下的费用：

未休年假

通知期工资，如果员工在通知期内不工作:

如服务年资少于6个月，须支付1星期的通知工资

如服务年资超过6个月但不足1年，- 2周通知薪

奖金/养老金支付:根据雇佣合同，按比例支付奖金、养老金等。