西班牙雇佣政策

工资和税收

个人所得税

员工的个人所得税/Employee Income Tax

雇主社会保险

在西班牙，雇主的社会保障缴款率约为税前工资的39.2%。

西班牙在 2021 年为所有远程工作者实施了在家工作津贴。津贴金额应由工人和雇主商定，或在适用的集体谈判协议中商定。

若员工有需求，也可为员工提供补充医疗商业保险，保费请参考右图；

在西班牙，常见的津贴福利如下：

Food allowance/vouchers

Health insurance allowance

员工社会保险

员工的社会保险缴费率为6.35%；

雇佣概况

合同类型

在西班牙，通常的合同类型是-无限期合同(永久)。

若是固定期限合同的基本规则是，雇主为同一职位提供的连续固定期限合同不得超过两次，每次固定期限合同最长不得超过12个月，期限为30个月。一旦超过这个时间，员工就会成为全职员工，并自动获得无限期合同。

西班牙通常提供的是无期限合同；若提供固定期限合同，雇主需要给出明确合理的理由报备劳务机构。

试用期

试用期通常在集体协议中规定，一般设置2个月试用期，对于管理职位/高级技师职位可以设置6个月的试用期。

13薪

西班牙是强制13薪&14薪；13薪（Summer Holiday）每年7月支付；14薪（Christmas allowance）每年12月支付。对于海外雇佣模式下，13薪和14薪将会在每月计提，并在每年7月和12月支付给员工。中途入职的员工将会被折算。

加班

在西班牙，西班牙的标准工作周是周一至周五，每周 40 小时。西班牙的典型工作日是上午 8：30-9 至下午 2 点，午睡休息。然后员工在下午 4 点或 5 点左右返回，一直工作到晚上 8 点。

西班牙《工人法令》第8/2019号皇家法令要求所有员工在休息时间或工作日结束时，通过“打卡”来记录他们每天的有效工作时间。

如果超过每周40小时的工作时间限制，就必须支付加班费。每个员工每年加班时间的上限是80个小时。根据集体协议，加班时间和工资都有严格的规定。

解雇

解雇流程

解雇流程根据现有的《雇佣协议》和《集体协议》而有所不同，并基于合同类型和终止原因。

如果是员工辞职，则需要至少提前 3-4 周通知雇主，具体取决于集体协议。

通常采用的是双方协商的方式，根据离职补偿和其他福利起草《Mutual Agreement》，双方签字盖章。

通知期

解雇要求雇主遵守法定的最低通知期15天。在试用期内，没有通知期。通知期也可以用补偿金代替。

员工遣散费

在西班牙，当雇主终止雇佣合同时，必须支付遣散费。目前应付的金额是每服务一年 20 天的工资，最高为 12 个月的工资，包括法定及合约附带福利。

雇主必须向雇员发出书面通知，说明解雇原因。员工必须提前三十天收到终止合同的通知，从正式通知员工的那一刻开始。

如果解雇被宣布为不公平，雇主必须支付相当于每年服务45天工资的补偿(如果在2012年2月12日之前受雇，在此日期之后是33天)，最多不超过42个月的工资。

通常情况下，员工在公司工作的每一年可以获得半个月的正常工资。但是，每个就业年度的金额最多可达2个月的工资。尽管遣散费不是强制性的，但雇主和员工就遣散费达成一致是很常见的。若员工服务满一年，雇主也有义务支付雇佣合同中的年度福利。

若通过法院命令解除雇佣关系。在这种情况下，雇主需要支付上限为12个月的工资，50岁以上且连续服务15年的员工将增加到15个月，55岁且连续服务20年的员工将增加到18个月的工资。

失业金

雇主和雇员都每月向雇员的社会保障失业基金缴纳费用。雇员得到的福利根据他们上个月的收入而有所不同。

有一个或多个孩子的无业人士只能拿到以前工资的67%

没有孩子的无业人士只能拿到上一次工资的60%

50岁以下的人最多可以享受12个月的福利

50岁或以上人士最多可领取24个月的津贴

如果年龄在15岁至65岁之间的失业者未能及时找到工作，福利金将到期，他们必须申请unemployment II。