工资和税收
个人所得税
| 2024年乌兹别克斯坦个人所得税 | |
| 税前年度总收入 | 税率 |
| 全国统一税率(所有实体的税率为12%，并扩展到某些新类别的纳税人，包括个体企业家及其雇员、家族企业成员、农业企业和工人等。)其他机构按25%的税率支付ST。) | 12.00%- 25.00% |
休假政策
产假
在乌兹别克斯坦，女性员工在生育前享有70天，在孩子出生后享有56天，一共可享有126天产假。如果是难产或多胞胎的情况下，产后也享受70天带薪假期。产假期间有国家社保福利奖金。金额计算基于平均工资。
在乌兹别克斯坦，陪产假和育儿假没有法定要求，养父母也可以休收养假。
年假
乌兹别克斯坦每年最低有15天的带薪年假（试用期后适用）。对于残疾人或未满18岁员工，可享30天的带薪假期。在员工离职时雇主需要支付未使用年假给到员工。
病假
在乌兹别克斯坦，病假期间工资由雇主支付。如果员工生病、受伤、照顾生病的家庭成员，以及在其他情况下，必须向其支付病假补偿。
病假补偿金的支付范围在员工平均收入的60%至80%之间，具体取决于雇佣合同、病假原因和服务年限。此外，员工在康复并返回工作岗位后，如有任何缺勤，都必须提交医疗证明。
如果员工因工伤或职业病或其他特殊资格，病假补偿金额为员工平均收入的100%。
一年的病假天数不能超过3个月，一次性不能使用超过2个月。病假的计算需基于员工平均工资。
法定假日
带薪休假
乌兹别克斯坦每年最低有15天的带薪年假（试用期后适用）。对于残疾人或未满18岁员工，可享30天的带薪假期。在员工离职时雇主需要支付未使用年假给到员工。
公共假期
每年大约有9个公众假期。
福利政策
雇主社会保险
乌兹别克斯坦，雇员必须参加社会保障制度(养老、健康和失业保险)，雇主有义务按时缴纳相应的月供。
计算社会保障制度(养老金、团结养老基金、健康和劳动保险)缴款的基础是每月的税前工资（Gross salary）；雇主成本一般约在雇员工资的13.5%之间。具体比例如右图所示。
2023年，乌兹别克斯坦月最低工资为980,000 UZS。
退休政策：2023年，乌兹别克斯坦的男性的退休年龄提高到63岁，女性提高到58岁。此外，从2024年开始还将考虑增加所需的最低工作经验。
| 社保名称 | 雇主缴纳比例 |
| Social Security/医疗保险 | 12% |
| Pension Plan/养老保险 | 1% |
| Unemployment Insurance/失业保险 | 0.50% |
员工社会保险
在乌兹别克斯坦，雇员的社保比例为6%左右。
| 社保名称 | 雇员缴纳比例 |
| Social Security 医疗保险 | 4% |
| Housing Loan Regime 公积金 | 1% |
| Unemployment Insurance失业保险 | 0.50% |
| Employee training contribution（INCES）技能培训 | 0.50% |
雇佣概况
合同类型
乌兹别克斯坦，雇佣合同分为固定期限和无期限合同。
雇佣合同必须是书面形式才能被视为有效。
固定期限合同最长期限为五年；当固定合同期满，工人继续工作时，合同将成为永久合同。
雇佣合同是乌兹别克语体现，包括雇佣的细节，如补偿，休假，等等。薪资金额需要用乌兹别克斯坦索玛体现。
试用期
无期限雇佣合同的试用期最长上限是三个月。
固定期限的雇佣合同，通常不建议设置试用期，或与员工协商后设置1个月的试用期
对于续签的固定合同，只能在首次的雇佣合同中设置试用期。
13薪/奖金
在乌兹别克斯坦，13薪不是法定的福利。
13薪或奖金通常是雇主与员工协商一致后，提现在雇佣合同中。
加班
标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周是从周一到周五。
加班和休息日加班按正常工资的200%支付工资。
解雇
解雇流程
在乌兹别克斯坦，终止程序因雇佣协议或集体协议而异，并基于合同类型和终止原因。但是，雇主不得因经济原因或长期残疾而终止合同。
如果雇员是工会成员，雇主在解雇该雇员之前必须获得批准。在收到批准后，员工必须在一个月内解雇该员工。
在海外雇佣模式下的解雇，通常采用双方协商（Mutual letter）一致的方式。
通知期
解雇的通知期限取决于解雇的原因，并且可以支付代通知金。
裁员=提前2个月通知
不合格或健康原因妨碍履行职责=提前2周通知
公司所有权变更= 2个月的通知
严重不当行为或表现-提前3天通知
遣散费
在乌兹别克斯坦，遣散费是强制的，且遣散费的款额不得少于平均月薪。根据劳动法，遣散费金额与为雇主服务的年资而定:
服务年限2年内：一个月的平均工资
服务年限3~5年内：平均2个月的工资
*注：可能需要额外付款，以确保免除未来潜在的索赔。
