加拿大用工成本主要跟员工的所在省份、行业、岗位、工资、福利、税收和社保等合规费用相关。企业在加拿大雇佣员工时，需要根据以下条件综合评估成本：

1.不同省份的最低工资标准，雇主需要承担的税费比例

2.员工的基本工资和法定社会保障，如退休金、就业保险

3.符合劳动法规的福利待遇

总的来说，加拿大的雇佣成本在北美洲相对较高，但具有完善、严格的合规规定和丰富的福利保障，使加拿大成为就业环境良好的雇佣市场之一。

一 用工成本组成

在加拿大雇佣员工时，除了需要考虑基本工资、福利费用外，还需要考虑法定税费和合规成本。基于这些因素制定的薪酬策略，可以有效的吸引并留住人才的同时，规避违规风险，确保企业顺利开展在加拿大的业务。

1 基本工资

加拿大的基本工资因用工所在省份不同而不同。根据2024年加拿大各省和地区的最低工资标准（per hour）来看，努纳武特、安大略、阿尔伯塔省和不列颠哥伦比亚省的最低工资相较于其他省份明显更高。雇主需要根据所在省份的法规设计员工工资标准，确保工资水平高于最低要求。当然，关于薪资范围的最高规定，需要根据岗位的市场需求定价，技术岗位、管理岗位或者专业领域的特定岗位雇主可以根据总体用工成本预算自由定义。

2 福利

加拿大法律强制要求雇主为员工提供退休金计划（Canada Pension Plan，CPP）和就业保险（Employment Insurance，EI）。除了这些最基本的法定福利，许多加拿大的雇主还单独提供如健康保险、牙科保险、司令带薪休假等附加福利，这些有助于雇主在某些竞争激烈的岗位用工时，吸引入职并降低员工的跳槽意向。

3 税务及其他

加拿大用工成本中有一项很重要的支出为雇主承担的税费，这一情况在海外雇佣中时常出现。利如CPP和EI均由雇主和员工共同分担，具体分担的比例同样因省份不同而不同。

其他常见的合规成本如各省的健康税和工人赔偿保险（Workers’ Compensation）等项目也需要企业来承担。此外，受到《职业健康与安全法》（Occupational Health and Safety Act）和《劳动法》（Labour Standards）的影响，雇主要为员工提供安全、健康的工作环境，这也是企业需要承担的合规成本。

二 不同省份成本差异

雇主在不同的省份用工成本有显著的差异，主要体现在最低工资标准、税费2个方面。因为省份众多，以下以三个代表性的省份来作为用工成本差异的对比。

1 安大略

最低工资要求：17.20 USD / hour

税费：雇主需支付CPP（5.95%，上限为3,754.45 USD）和EI（1.63%，上限为1,002.45 USD）的配套缴款。此外，安大略省还要求收入超过一定标准的员工支付健康税（Employer Health Tax），具体费率取决于工资规模，通常为1.95%左右

2 阿尔伯塔

最低工资要求：15.00 USD / hour

税费：CPP的雇主缴费为5.95%，EI为1.63%

3 魁北克

最低工资要求：15.75 USD / hour

税费：雇主的CPP替代为魁北克养老金计划（QPP），缴费率为6.40%，上限为$4,038.40。同时，魁北克的EI缴费比例为1.27%

三 影响因素

1 岗位和技能的要求

高技能、管理岗位的高级别员工的用工成本远高于普通岗位，特别是在技术领域，由于专业人才的稀少，薪资水平近年来持续上升，这一趋势对企业用工成本产生了更高的预算需求。

2 供需关系

科技、金融和医疗领域的人才需求近年来不断增长，对于相关的企业而言，考虑提高基本工资或其他个性化的福利是在和其他企业争抢人才的重点工作。

3 合规成本

在不同的加拿大省份用工，有相当一部分是为了达到合规性产生的成本，如工作环境、健康保险方案、工人赔偿等法律规定。在满足这些基本的合规外，企业应承担培训、安全合规管理的相关间接成本。

总的来说加拿大用工成本无论在北美还是放眼全球，都是属于较高的水平。主要受到基础工资标准、福利要求、税费和合规成本的影响。不同的省份法规和政策差异较大，对于想要在加拿大开展业务的企业来说，如果想了解更详细的用工成本情况，需要根据更详细的用工情况专门定制成本分析。