美国劳务输出签证通常需要符合以下要求：

1.雇主通过美国劳工部的劳工认证

2.外籍雇员的加入不会影响美国员工的就业机会和薪资待遇

3.雇主成功申请美国公民及移民服务局（USCIS）的签证名额

4.申请人符合入境要求，包括但不限于健康状况、个人背景、就业标准等方面的审查

一 定义

什么是美国劳务输出签证？美国劳务输出签证即美国工作签证，是非美籍劳工在美国合法工作的必要前提。这种签证类型主要为希望在美国从事长期或短期特定岗位的外国劳工准备的，通常申请流程较为复杂，不仅需要雇主取得美国劳工部的认证，还需要美国公民及移民服务局（USCIS）的严格审核。

二 流程

多个政府部门参与的申请流程。美国劳务输出签证的申请涉及多个政府部门的多重审查，包括但不限于美国劳工部和USCIS，下面将为大家介绍美国劳务输出签证的主要步骤：

雇主申请劳工认证

雇主在申请美国劳工部的认证前，需要确保这个岗位需求是符合美国劳工认证标准的。这一认证的主要目的是确保引入的外籍员工不会对美国本土的劳动力市场造成冲击，主要实在薪酬、工作条件、工作环境和就业机会等方面。

雇主申请签证与审批

雇主的劳工认证申请通过后，雇主需要向USCIS提交正式的劳务输出签证申请（尽管劳工认证通过，但仍然需要正式提出签证申请，劳务输出签证是不会自动获得的）。USCIS将根据外籍员工的具体情况和相关的标准、法律规定，判断其是否有在美国入境、工作的资格。这一流程的审核重点是确保外籍员工符合《外国劳工认证》项目下的合规规范，进一步保护美国本土的劳动力市场。

外籍员工的入境资格审查

在劳务输出签证申请阶段，申请人还需要证明自己有入境的资格。根据《美国移民法》规定，外籍员工需要在多方面符合要求，包括但不限于工作经历、个人背景、无犯罪记录、无洗钱风险等。符合这些要求，外籍员工才能被批准进入美国，正式开始工作。

三 核心因素

美国劳务输出签证的审核的核心目的是为了保护美国本土劳动力市场不被外籍员工冲击，破坏当地的劳动力市场，损害美国本土员工的利益。因此影响签证的核心因素是：

1 就业平等

确保不会影响美国本土员工的就业机会和薪资水平。美国劳工部有完善且严格的标准，以确保外籍员工不会对本土员工的就业机会和条件造成负面影响，这一规定的核心是通过限制/增加外籍员工的数量和岗位机会，防止过多/过少的低成本劳动力的进入，进而保证本土员工的薪资水平和就业机会。

2 合规公正

确保雇主提供岗位的合规性与公平性。申请美国劳务输出签证的雇主，必须向外籍员工提供与美国本土员工相同等的工作条件，包括薪资待遇、福利标准、工作环境和安全保障等。对于雇主来说，这不仅仅是美国劳务输出签证的关键条件，也是在全球招聘优秀员工的核心竞争力。

3外籍审查

确保外籍员工可以通过入境审查。每位外籍员工在获得签证之前，需要经过一系列的背景调查和审核。除了外籍员工的身体健康状况、犯罪记录之外，还会从道德品质、文化背景等全方位因素进行评估，确保不符合条件的外籍员工不会对美国社会和本土劳动力市场有潜在的威胁。

四 注意事项

1.劳工部认证通过并非劳务输出签证通过的保障

美国劳工部的认证是美国劳务输出签证申请通过的前提，但认证通过不代表签证一定会通过。申请人还需通过USCIS的严格审核流程，才能获得正式的签证，需要注意上文中提到的审核内容的合规性。

2.提前准备完整的申请材料和合规证明

为提高通过率，节省申请签证的时间，申请美国劳务输出签证之前，需要提前准备好详细的材料，包括雇主的劳动认证文件、签证申请表、员工背景相关材料等。资料必须完整且和实际情况一致，否则将影响签证结果。

3.关注申请进展 

美国劳务输出签证的申请流程很长，并且由于跨境沟通的原因，容易出现信息不同步的情况，雇主和员工在提交申请后，务必及时关注办理进展，并按要求补充提交、更改材料，以免错过办理周期。

美国劳务输出签证是外国劳工在美国合法就业的重要前提条件，但复杂、冗长的流程和严格的审核机制，要求雇主和员工仔细准备。