要确保跨国雇佣员工的合同和协议条款符合公司政策，得先明确公司政策细节，再找熟悉当地法律的专业人士把关合同，最后让法务部门严格审核，多轮确认无误。

明确公司政策

海外就业应有明确薪水和福利政策。褔利待遇优厚，应具有一定的竞争力。上班时间应符合本地法律法规，工作职责明确。为其提供优良的工作氛围和发展机遇。

咨询专业人士

企业出海时，可经过专业咨询机构、本地律师协会等途径探寻了解当地法律的专业人员。精确解读本地法律法规，检查合同，确保条文符合本地法律规定，避免潜在法律纠纷，确保公司海外业务的顺利服务。

合同拟定要点

出海企业拟定合同，薪酬结构是关键，要符合当地标准；竞业限制，需依当地法律。明确这些保障双方权益，促进企业海外发展。

法务审核流程

出海企业的法务部门要严格审核合同，多轮确认，确保合同各项条款准确无误。

确认无误措施

与员工充分沟通解释合同条款，确保其理解并认可。请专业翻译再次核对，以最终确认合同和协议条款无误。

跨国雇佣时确保员工合同和协议条款符合公司政策相当复杂且具难度，涉及明确公司政策、咨询专业人士、把握合同要点、法务审核流程及确认无误措施等多方面。Anchor 平台在跨国雇佣领域专业且经验丰富，能助力客户妥善处理此类复杂问题。