工资和税收 

个人所得税

员工的个人所得税/Employee Income Tax （截止2024年）

休假政策

产假

女性员工在同一雇主工作12个月后，有权享受12个月的无薪产假。一些雇主提供带薪产假。雇员在休假期间可以向申请联邦政府申请18周产假的工资。

陪产假

若父亲或伴侣(包括同性)连续受雇至少12个月，则有权按联邦最低工资标准享受2周带薪假期。

育儿假

服务满12个月的员工，有资格享受育儿假是为期12个月的无薪假期。

带薪休假

根据澳大利亚的《公平工作法》规定的最低假期如下:

四周带薪年假(如未使用，可结转)

10天带薪个人/照顾者假期(如未用完则结转)

公众假期的工资(如果雇员在假期上班)

当雇员的直系亲属或家庭成员患重病、严重受伤或死亡时，为其提供两天带薪慰问假

所有员工都有权享受5天无薪家庭暴力假(为期12个月)

病假

员工每年有10天的带薪假期，可以在生病或照顾家庭成员时使用。病情期间的工资由雇主100%支付。任何一年未休的病假都会结转到下一年。例如，如果一名员工在一年内只请了5天病假，那么次年他/她将获得15天的病假。然而，累积的病假不会在终止合同的时候支付给员工。雇主可以要求员工提供以下证明文件，证明员工请假是出于正当理由：

A medical certificate.

A statutory declaration.

丧假

员工享有两天的带薪假期用于参加亲属葬礼。

 法定假日 

公共假期

福利政策

雇主社会保险

雇主必须缴纳退休金，工伤和工资税（根据州的不同而不同）。雇主亦须为雇员提供各种工作福利，例如享有的带薪假期，包括年假、事假和长期服务假。雇主还必须遵守各种法律要求，包括2009年《公平工作法》，该法规定了澳大利亚就业条件的最低标准。不遵守这些义务可能会导致处罚和罚款。

自2023年7月1日起，澳大利亚最低工资标准提高至每小时23.23AUD/per hour(882.80 per 38-hour week)。

持有工签的外籍员工最低年薪是70000AUD。

员工社会保险

员工个人的社会保险贡献为2%（截止2023年）

雇佣概况

合同类型

在澳大利亚，合同类型分为固定期限（最长24个月）和无期限合同。雇佣合同的语言是英文；合同中必须包括员工的薪资，职务，工作责任，发薪频率，年假，工作时间，奖金和其他福利。

试用期

试用期通常是3个月~6个月。

13薪/奖金

13薪和奖金并不是强制的雇主责任。然而在澳大利亚，普遍做法是雇员提供6%-10%的年度奖金标准福利制度。一些高级管理人员可能会获得更高的奖金。

加班

雇主可以要求其员工在需要时继续工作（被视为加班）。超过规定小时数的工作时间可能会获得加班补偿。

每周加班的前3个小时：按照每小时工资的150%支付加班费

超过3小时后的加班费按照每小时工资的200%计算

工作时间

在澳大利亚，周一至周五上午9点至下午5点，午餐休息30-60分钟。每周最多工作38小时，每天工作7.6小时。

解雇

解雇流程

在澳大利亚，雇主必须首先向雇员发出书面终止通知，若员工因工作表现和行为被解雇，雇主必须在解雇前听取员工的意见，改正他们的行为，并且必须在解雇前给予警告。雇主可以要求员工签署一份声明，只要他们已经全额支付了上述款项，就可以免除与解雇相关的义务。雇员的最终解约金应在七天内支付，包括:

终止日期前的所有未付工资

应计但未使用的年假或(如适用)长期服务假

通知期支付的款项(如以代付方式支付)

遣散费

奖金（合同中包括的金额）

通知期

雇主和雇员在终止雇佣关系时都必须遵守通知期，雇主可以选择支付代替通知期的费用。年满45岁且在公司工作两年或两年以上的员工有权获得额外一周的通知或同等薪酬。特别是对于高级管理人员，该通知可能会延长9至12个月。通知期限取决于员工受雇的时间：

服务不到 1 年的员工 - 提前 1 周通知。

服务年限超过 1 年但少于 3 年的员工 - 提前 2 周通知。

服务年限超过 3 年但少于 5 年的员工 - 提前 3 周通知。

服务年限超过 5 年的员工 - 提前 4 周通知。

虽然上述限制是法定的，但雇佣合同通常包括更长的通知期。

遣散费

遣散费是根据连续的服务时间发放的，工资是按正常工作时间计算的:

 1年以上2年以下:4周的遣散费

至少2年但3年以下:6周的遣散费

至少3年但不到4年:7周的遣散费

至少4年但不满5年:8周的遣散费

至少5年但不到6年:10周的遣散费

6年以上7年以下:11周的遣散费

至少7年但不足8年:13周的遣散费

至少8年但不满9年:14周的遣散费

至少9年但不满10年:相当于16周的遣散费

至少10年，相当于12周的遣散费