工资和税收
个人所得税
个人所得税率是按累进税率计算的。员工的个人所得税/Employee Income Tax （截止2024年）
| Rate比例 | Annual Income |
| 0% | 0.00 INR – 2,50,000.00 INR |
| 5% | 2,50,001.00 INR – 5,00,000.00 INR |
| 10% | 5,00,001.00 INR – 7,50,000.00 INR |
| 15% | 7,50,001.00 INR – 10,00,000 INR |
| 20% | 10,00,001 INR – 12,50,000 INR |
| 25% | 12,50,001 INR – 15,00,000 INR |
| 30% | Over 15,00,001 INR |
休假政策
产假
根据《Maternity Benefit Act.》的一部分，在前两次怀孕期间，女性员工有权享受26周的带薪假期，而生第三胎的女性员工只能享受12周的带薪假期。在女员工的预产期前12个月内，她需要在一个企业/机构至少工作80天，才可获得全额产假工资。产假津贴按女工人实际缺勤期间的平均日工资发放。，可在预产期前七星期递交书面通知。
如果女性被归类为工厂级员工，产假由政府的社会基金支付。否则，雇主将负责支付所有产假费用。
陪产假
男性员工通常可享受15天的陪产假。
年假
在印度，根据公司所在州的不同，最多可达到30天。平均而言，大多数州规定每满12个月的服务将有18天的假期。剩余年假可以转结到次年使用，最多可以转结45天年假。
病假
在印度，根据《the Shops and Establishments Act》规定，带薪病假取决于雇主所涉及的州；大多数州的规定是连续受雇至少3个月的雇员每年有15天带薪病假，必须在生病第一天48小时内提供医疗证明。
此外，员工每年可享受10天的无薪假期---Casual Leave
其他假期
雇主所在的州不同，通常都有其他的休假权利和政策。
法定假日
公共假期
| New Year's Day | Lohri |
| Makar Sankranti | Republic Day |
| Maha Shivratri | Holi |
| Ugadi | Ram Navami |
| Mahavir Jayanti | Good Friday |
| Eid al-Fitr | Buddha Purnima |
| Bakri Eid | Muharram |
| Rakshabandhan | Independence Day |
| Janmashtami | Ganesh Chaturthi |
| Onam | Eid-e-Milad |
| Dussehra | Guru Nanak Jayanti |
| Diwali | |
| Christmas |
福利政策
雇主社会保险
印度雇主的责任是公积金（EPF），养老金计划（EPS）和社会保险（ESI），每月总比例是16.76%（2024年），具体比例如下。
| TYPE OF INSURANCE 保险类型 | CONTRIBUTION 比例 |
| Employee’s Provident Fund (EPF) and Employee’s Pension Scheme (EPS) | 12%（maximum monthly salary of 15,000.00 INR） |
| Employee’s State Insurance (ESI) | 4.75%（update per local policy） |
员工社会保险
员工个人的社会保险（Social Security）贡献为12%（截止2024年）
| TYPE OF INSURANCE 保险类型 | CONTRIBUTION 比例 |
| Employee’s Provident Fund (EPF) and Employee’s Pension Scheme (EPS) | 12%（maximum monthly salary of 15,000.00 INR） |
| Employee’s State Insurance (ESI) | 1.75%（update per local policy） |
| Health and Education Cess | 4.00% (levied at the rate of 4.00% on the amount of income-tax plus surcharge |
薪资特点/CTC
在印度，公司成本(Cost to Company, CTC)是指雇主在员工身上投资的净金额。其中包括员工的到手工资总额。
CTC = Direct benefits + Indirect benefits + Saving Contributions
CTC的组成包括，如基本工资、津贴、报销等，以及年度组成部分，如年度可变工资、退职金、年度奖金等。
在印度，CTC结构永远不会与雇员的税后工资相同。员工的薪资组成项如下：
Basic Salary
House Rent Allowance (HRA)
Statutory Bonus
Leave Travel Allowance (LTA)
Mobile/ Internet Reimbursement
Fuel Reimbursement
Business Allowance
overtime
| Direct benefits | Indirect benefits | Saving Contributions |
| 基本工资/ Basic Salary | 无息贷款（如有）/ Interest free loans, if any | 退休金/ Superannuation |
| 物价津贴/ Dearness Allowance (DA) | 食品券/餐券/ Food Coupons / Subsidized meals | 雇主公积金/ Employer Provident fund |
| 运输津贴/ Conveyance allowance | 公司租赁住宿/ Company Leased Accommodation | 退职金/Gratuity*根据印度税法，雇主支付工人每年基本工资总额的4.81%，雇员5年前不允许提款。 |
| 房屋租金津贴/ House Rent Allowance (HRA) | 雇主支付的医疗/人寿保险费/ Medical/Life Insurance premiums paid by employer | |
| 医疗津贴/ Medical allowance | 所得税减免/ Income tax savings | |
| 休假旅行津贴/ Leave Travel Allowance (LTA) | 办公空间租赁/ Office Space Rent | |
| 汽车补贴/ Vehicle Allowance | ||
| 电话津贴/ Mobile Phone Allowance | ||
| 绩效或奖金/ Incentives or bonuses | ||
| 特殊/城市补偿津贴等/ Special / City Compensatory allowance etc. | ||
| Monetary value added to CTC |
雇佣概况
合同类型
在印度，可以提供无期限合同和固定期限合同（11个月）。
雇佣合同应规定雇员的基本工资，以及任何津贴、额外补偿和遣散费。合同还应说明所有员工的责任，以及如何终止和续签合同。合同中的福利薪资货币均应以印度卢比（INR）表示。虽然不是强制性的，但印度通常每年加薪10%-15%。应在书面雇佣合同的条款中明确规定逐步加薪。
试用期
在印度，试用期通常根据员工的角色和资历而有所不同，无期限合同的试用期通常设置3到6个月之间。
固定期限合同试用期不适用。
年度奖金
在印度，奖金是强制的。根据《Payment of Bonus Act》规定最低年度奖金为雇员年薪的8.33%。法律允许的最高奖金为20%，雇主对所有合格雇员的发放比例必须相同。
工作时间和加班
印度典型的六天工作制是周一到周五工作8小时，周六工作半天。员工每天工作时间不能超过9小时(在某些州是8小时)，或每周工作48小时。印度规定，员工不能连续工作5小时，也不能连续工作10天。因此，周日和5小时工作之间的30分钟休息是强制性的。
所有超过标准每周48小时的工作都要按加班费支付，并由雇佣合同规定，通常按正常工资率的200%计算。
解雇
解雇流程
印度有严格的终止雇佣关系的法律。雇主在解雇员工时必须遵守一个通知期，根据服务年限的不同，通知期从15天到3个月不等（每个州的通知期也不同）。雇主亦须在雇员离职时，根据雇员的服务年资及薪酬水平，提供适当的补偿。
在解雇案件中，被解雇的员工有权获得警告和公平听证会。因此，雇主要确保严格遵守所有终止程序以避免法律纠纷是很重要的。
通知期
根据印度劳动法，雇主至少提前一个月通知或支付代通知金；通知期也将会根据雇主所在州的不同，最多为30天。
遣散费
在印度，每服务满一年有权获得15天工资的遣散费。
雇主必须支付解雇福利，包括累算假期、满五年以上连续服务的雇员的退职金、代通知金(如没有发出通知)、法定奖金，以及任何其他雇佣合约下应付的款项。
