加拿大劳动法规政策

加拿大的劳工和就业事务主要由各省和地区司法管辖，但联邦政府在某些具有全国性、国际性或跨省性的行业中拥有管辖权，如银行、航空运输、石油管道、电话通信系统、电视和跨省公路运输。其他劳工和就业问题则由各省负责，因此，大多数加拿大雇主必须遵守所在省份的就业标准、劳工关系及相关法律规定。

一、法律框架与雇主责任

1.1 法律框架

无论公司属于省级或联邦管辖，雇主都应了解与就业相关的法律，包括就业标准法律、人权法律、隐私保护法律、职业健康和安全法律、劳工待遇法律以及劳工关系法律。这些法律建立了各种法规，具体规定了雇主和雇员的权力和责任，如就业标准和职业健康工地安全的详细法规。

就业标准法律：规定了最低工资、工作时间、假期、遣散费等基本劳动条件。

人权法律：禁止基于种族、性别、宗教等因素的就业歧视。

隐私保护法律：保护员工个人信息不被滥用。

职业健康和安全法律：确保工作场所的安全和员工的健康。

劳工待遇法律：规范了雇佣关系中的各项待遇问题。

劳工关系法律：规定了工会、集体谈判等劳动关系的处理原则。

1.2 雇主责任

除了法定责任，普通法省份的雇主还需遵循普通法中关于雇主责任的规定，而魁北克省的雇主则需遵循魁北克民法的规定。雇主有责任确保工作场所的合规性，包括遵守相关法律法规、提供安全的工作环境、保障员工权益等。

二、加拿大薪资与工作时间

2.1 薪资规定

法律规定薪资按小时计算，最低时薪为11-16加元，具体数额因省份而异，且每半月支付一次。每年，政府会根据经济情况对最低时薪进行调整。雇主有义务保存员工工作记录，包括工作时间、薪金、扣除的税款、退休金、失业保险金等，并在发薪时交给员工一份。即使员工停职，这些记录也需保留七年。

2.2 工作时间规定

法律规定雇员每日工作时间不得超过8小时，每周不超过40小时。超时工作需支付额外的时薪，若工作时间超过法定时长或在公众假期工作，则需支付双倍时薪。雇主要求雇员工作，即使不足4小时，也应按4小时给付薪资。连续工作5小时的员工至少应有半小时的不带薪休息时间。

三、加拿大的假期与遣散费

3.1 假期规定

法律规定每年有9天公众假期，员工在假日期间无需上班但薪资照付。工作满1年后，员工每年可获得2周带薪假期；满5年后可获得3周带薪假期。怀孕女性员工可获得18周的停薪留职分娩假期，雇主不得因此解雇。自2019年6月起，父母产假由35周增至40周，父母每一方最少要休5周。

3.2 遣散费规定

劳工法还规定，雇主无故解雇员工时，须支付合理的遣散费，具体金额根据工龄计算。遣散费的支付旨在保障员工的合法权益，减少因解雇带来的经济损失。

四、外国人在当地工作的规定

4.1 外籍劳工总体情况

加拿大境内的外籍劳工超过33万人，过去10年数量增长近3倍，主要在西部各省或特区工作。为应对外籍劳工数量的增长，加拿大在2011年和2014年对“临时外国劳工计划”和临时外籍劳工管理政策进行了调整，主要方向是收紧和限制。

4.2 临时外籍劳工计划

加拿大的“临时外籍劳工计划”由联邦政府主导，是引进外籍劳工的主要政策措施。该计划允许雇主在面临劳工短缺且本地工人无法满足需求时，从任何国家合法雇佣符合条件的外籍劳工。工作许可分为工作许可签证和假期工作签证。

申请程序：包括提交劳动力市场评估材料（LMO）、政府部门对LMO材料的评估，以及发放许可通知后外籍劳工办理工作签证。

政策改革：2014年的改革进一步收紧了政策，包括更严格的雇主需求和劳动力市场评估、低薪外劳工作签证限制、雇佣低薪外劳数量上限、地区和工种雇佣限制、提高雇主费用、加强监管力度、严格责罚制度以及缩短聘用时间。

4.3 临时外籍劳工管理

联邦政府与各省/地区建立了联席制度，管理90%的外籍劳工工作岗位，确保就业与劳动标准符合省政府规定。通过签订谅解备忘录、加强聘书真实性审核、公示违规公司等措施，保障劳工权益。

4.4 中高端外籍劳工引进政策

“国际流动计划”（International Mobility Program）由移民、难民与公民身份部主管，不需要进行LMIA。该计划主要吸引来自发达国家的高工资外籍劳工，包括外国学生直接申请的工作许可和高端国际人才的吸引和雇佣。此外，加拿大政府还通过“体验加拿大”计划（International Experience Canada）和全球技能战略（GSS）等项目招聘高端外劳，为符合条件的高技术人才提供短期工作许可豁免，并承诺在两周内完成相关手续。

综上所述，加拿大的劳动法内容涵盖广泛，从法律框架与雇主责任、薪资与工作时间、假期与遣散费到外国人在当地工作的规定等方面都有详细的规定。这些规定旨在保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。